★リファラル採用(社員紹介)★
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訪問看護ステーションみのり
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常勤（フルタイム）
リファラル採用とは
トキノ株式会社では、リファラル採用制度を導入しています。
リファラル採用とは、社員が知人や友人を紹介する採用手法です。
「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」、「訪問看護をやりたい・興味がある」という方は、社員を通じて、現在募集している求人や、当社の理念など企業情報をご確認いただくことができます。
マッチする募集求人がありましたら、下記応募フォームよりご応募いただくようお願いいたします。
★リファラル採用のメリット
◉ミスマッチが少ない！
社員が「この人なら合いそう」と思う方を紹介するので、会社との相性が良く、入社後も安心して働けます。
◉会社の雰囲気が伝わりやすい！
紹介者を通じて、実際の職場の雰囲気や仕事の内容を事前に知ることができます。
◉応募もスムーズ！
ご希望に合う求人があれば、応募フォームから簡単にエントリーできます。
応募時には紹介者（当社社員）の名前を確認させていただきます。
「ちょっと話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です！ぜひ、お気軽にトキノ社員までお声掛けください。
リファラル採用とは、社員が知人や友人を紹介する採用手法です。
「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」、「訪問看護をやりたい・興味がある」という方は、社員を通じて、現在募集している求人や、当社の理念など企業情報をご確認いただくことができます。
マッチする募集求人がありましたら、下記応募フォームよりご応募いただくようお願いいたします。
★リファラル採用のメリット
◉ミスマッチが少ない！
社員が「この人なら合いそう」と思う方を紹介するので、会社との相性が良く、入社後も安心して働けます。
◉会社の雰囲気が伝わりやすい！
紹介者を通じて、実際の職場の雰囲気や仕事の内容を事前に知ることができます。
◉応募もスムーズ！
ご希望に合う求人があれば、応募フォームから簡単にエントリーできます。
応募時には紹介者（当社社員）の名前を確認させていただきます。
「ちょっと話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です！ぜひ、お気軽にトキノ社員までお声掛けください。
募集職種と紹介から入社までの流れ
募集職種
□正看護師
□作業療法士
□精神保健福祉士
紹介から入社までの流れ
◆リファラル求人の応募フォームより応募
↓
◆人事課から応募者に連絡
↓
◆通常の中途採用と同様に対応
※面接の流れは、個々の状況に応じて変更となる場合がございます。
□正看護師
□作業療法士
□精神保健福祉士
紹介から入社までの流れ
◆リファラル求人の応募フォームより応募
↓
◆人事課から応募者に連絡
↓
◆通常の中途採用と同様に対応
※面接の流れは、個々の状況に応じて変更となる場合がございます。
求める人財像
訪問看護ステーションみのりでは、
「やりたい」×「自分らしく」を大切にし、利用者様の“その人らしい人生”を支えたいという想いを持つ方を求めています。
「笑顔を大切に」「共に成長できる関係を築く」という理念に共感し、チームで協力しながら前向きに学び続けられる方を歓迎します。
未経験の方も安心して挑戦できる環境です。
利用者様に寄り添い、自分らしく働きたい方のご応募をお待ちしています。
「やりたい」×「自分らしく」を大切にし、利用者様の“その人らしい人生”を支えたいという想いを持つ方を求めています。
「笑顔を大切に」「共に成長できる関係を築く」という理念に共感し、チームで協力しながら前向きに学び続けられる方を歓迎します。
未経験の方も安心して挑戦できる環境です。
利用者様に寄り添い、自分らしく働きたい方のご応募をお待ちしています。
“本当に働きたい人”と出会うために —リファラル体験談—
Q. リファラル採用を利用しようと思ったきっかけは？
“利用者主体の精神科訪問看護をしたい”という思いを持つ方と一緒に働きたいと考えました。
実際、社会全体を見ても、そうした思いを持ちながら環境や制度の壁に悩んでいる看護師や作業療法士さんが多いと感じています。
そういう方が自分のやりたい看護を実現できる場所を提供したいと思っています。
Q. リファラル採用で大切にしていることは？
紹介する側には大きな責任があると感じています。相手や会社のことをよく理解した上で、本当にマッチするかを慎重に考えています。
単なる人集めではなく、「この人と一緒に働きたい」と思えるかどうかを大事にしています。だからこそ、入社後も「しんどくなっていないか」などフォローを続けています。
Q. 実際に紹介した時のエピソードは？
紹介した方とは研修会や懇親会で知り合い、お互いの仕事や思いをリスペクトし合う関係になりました。
無理に勧誘せず、「いつでも声かけてね」と伝え、相手が自分で応募してくれるのを待ちました。お互いの看護観をすり合わせながら、納得して入社を決めてもらえたのが印象的でした。
“利用者主体の精神科訪問看護をしたい”という思いを持つ方と一緒に働きたいと考えました。
実際、社会全体を見ても、そうした思いを持ちながら環境や制度の壁に悩んでいる看護師や作業療法士さんが多いと感じています。
そういう方が自分のやりたい看護を実現できる場所を提供したいと思っています。
Q. リファラル採用で大切にしていることは？
紹介する側には大きな責任があると感じています。相手や会社のことをよく理解した上で、本当にマッチするかを慎重に考えています。
単なる人集めではなく、「この人と一緒に働きたい」と思えるかどうかを大事にしています。だからこそ、入社後も「しんどくなっていないか」などフォローを続けています。
Q. 実際に紹介した時のエピソードは？
紹介した方とは研修会や懇親会で知り合い、お互いの仕事や思いをリスペクトし合う関係になりました。
無理に勧誘せず、「いつでも声かけてね」と伝え、相手が自分で応募してくれるのを待ちました。お互いの看護観をすり合わせながら、納得して入社を決めてもらえたのが印象的でした。