【関内/パート】精神訪問看護の看護師/1日3時間〜/未経験歓迎
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時給 2,000円〜
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試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件 ※経験、年齢等考慮して決定します。
【手当】
◆交通費全額支給
◆残業手当 -
正看護師 （作業療法士求人の場合は、作業療法士）
未経験の方も歓迎
精神科での一年以上の経験が無い方は別途研修（精神科訪問看護算定要件研修）の受講が必要 -
正看護師
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訪問看護ステーションみのり 関内サテライト
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パート
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シフト制
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【勤務時間】
09：00〜18：00 1日3時間〜OK
※柔軟な時間帯での働き方も相談可能！
例①：9時30分〜13時／訪問3件
例②：9時半〜15時30分／訪問5件 （休憩1時間含む）など
※週20時間で社会保険完備！
【休日・休暇】
◆シフト制
◆土日休み
◆有給休暇 入社半年後、法定通り付与
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＼ここがポイント！／
・週1／1日3時間〜ＯＫ！プライベートも充実！
・子育てや家事の隙間時間にライフスタイルに合わせて働けます♪
・書籍執筆・講師実績のある先輩が多数在籍：未経験でも安心の教育体制◎
精神科訪問看護のお仕事
・「生活を成り立たせる」支援ではなく、「生活を組み立てる」支援
・利用者さん自身が「考える・選択する・行動する」プロセスを支援
・精神科訪問看護の知識・経験を活かし、「自分らしさ」を支える支援
・セルフマネジメントを重視し、利用者さんが病気と付き合いながら主体的に生活できるよう支援
・医療処置は一切なし
チーム制
・ご利用者様1名につき、複数の看護師で対応。
・担当制を設けない理由として「多様な視点から利用者様を捉えるため」「自立支援の観点で、対人関係を広げる機会を提供するため」です。
・業務効率UP！iPad貸与あり
・訪問時の記録・情報共有をスムーズにするため、iPadを貸与
・ペーパーレス化を推進し、業務負担を軽減！
訪問件数と移動手段
・1日あたりの訪問件数：シフトに応じて3〜6件
・移動手段：主に電動自転車、車を使う場合もあります。
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◆看護師免許 (必須)
未経験の方も歓迎
精神科での一年以上の経験が無い方は別途研修（精神科訪問看護算定要件研修）の受講が必要
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◆雇用保険
◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
※週20時間以上で社会保険完備
☆研修コンテンツ充実中☆
自社開発ツール
・オンデマンド教育教材：専門スキル100コンテンツ以上、ビジネススキル500コンテンツ以上が見放題
・入職時から新人教育サポートを構築しているため、未経験でも安心
・有料研修への参加支援あり（指定研修のみ）
研修ステップのイメージ
・入社〜1ヶ月目：先輩スタッフとの同行訪問＋座学研修で基礎知識を習得
・2ヶ月目以降：精神科訪問看護における看護計画について体系的に学び、利用者主体の支援を実践
・半年後〜：独り立ちしつつも、チーム制でフォローし合うので常に安心！
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下記の応募ボタンにてご応募ください。
折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。
【訪問看護での看護師のお仕事】
具体的には、対話がメインのお仕事になります。
利用者様1人1人の状況にあわせたケアを行うことはもちろん、1人1人性格が違いますので、声掛けの流れは特に決まっていません。
そのため慣れるまでは、その日に必ず聞かないといけないことや利用者様と打ち解けるための対話のバランスが難しいかもしれませんが、徐々に感覚を掴むことができてきますので、ご安心ください。
同時に利用者様が病院等で処方されたお薬の内服ケアも行います。
ここで私たちが大事にしていることは、ただのお薬チェックではなく、「お薬と生活をどう調和させて生活していくのか。」ということを利用者様と一緒に考えていくことです。
利用者様の中には、”薬を飲みたくない、嫌だ”と考えている方ももちろんいます。
そんな利用者様に対して、処方されているお薬のメリット・デメリット等も対話していくことで、利用者様本人が見えていない部分を一緒に見つけていくことに重点をおいています。
また、家族支援（利用者様のご家族に対しての心理的な支援）にも力をいれていますので、興味のある方はぜひ一度お話しましょう！
【1日のスケジュール（目安）】
09:00 朝MTG（ヒヤリハット等の確認、行動計画の発表）
09:15 事業所を出発し、1件目の訪問へ（1訪問、移動と対応合わせて1時間程度）
12:00 午前の訪問3件終了 / 休憩（お昼休憩は外でも事務所でもOK）
14:00 午後の訪問スタート
17:00 午後の訪問3件が終了 / 事務所へ戻る
17:30 夕MTG（ここまでに当日分の記録を終わらせる）
※記録は基本的に訪問中に同時並行で行いますが、慣れるまでは時間がかかってしまうので、移動中の余った時間や事務所に戻ってきてから続きの記録を行ってもらいます。記録が終わっていない方はMTG中の時間も記録時間にあててもらい、なるべく残業が発生しないように仕事を進めています。
※担当制ではないので、様々な利用者様のもとを訪問します。
私たちが担当制を行っていない理由としては2つあります。
1つは、1人の視点だけでなく様々な視点から利用者様のことを捉えるためです。
もう1つは、”自立支援”として訪問を行っているためです。精神疾患をお持ちの方は対人関係の構築が難しい方が多いからこそ”沢山の人と交流を持ちながら、自分らしく生活していってほしい”、”利用者様にとって苦手な訪問看護師がいたとしても、それも自立支援には大切なこと”、そう考えています。スタッフにとっては休みの取りやすさにもつながっています。
【入社後の研修について】
研修にも種類があり、動画視聴や資料を読み込んでの個人研修・オンラインで全事業所の同期が集まっての集合研修等がございます。
また、入社してすぐに先輩社員との同行を通して学んでいく実践研修もございます。大体3週目からは1人での訪問も行えるように研修を進めていきます。
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【キャリアパスについて】
みのりでは働く社員の「自分らしさ」も大切にしており、様々なキャリアパスを応援しています。
自分の強みを見つけて「看護」×「自分の強み」の視点を育てることで、「現場で看護をする」以外の働き方も可能になります。
中には「入社後から学会等に参加し、色々な知識を得る→本を出版」した社員もいますし、一般企業に勤めた経験のある社員は組織の仕組作りに参画しています。
このように一人一人にあった様々なキャリアパスをご用意しているので、あなたの理想のキャリアパスをぜひお聞かせください。
仕事場の雰囲気
講師として社内外の活動でも活躍中！
新しい取り組みも活発！興味のあることが仕事に活かされる！
仕事にも趣味にも情熱や熱意を注ぐ価値がある良いチームです！
【社員が働きやすい環境を目指して】
入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしますし、上司とは朝夕で細かくコミュニケーションを取れる仕組みを作っております。
また、直属の上司には言いづらい仕事の悩みもあるのではと考え、上司不参加の座談会や総務部との相談の場も定期的に設けております。
利用者様を万全の状態でサポートする為に、社員の皆様が利用者様のサポートに集中できるように、常に働く環境をアップデートしています。
「こういう制度があるともっと働きやすくなる！」というご意見もお待ちしています！
働いている人の声
【キラキラを感じた出来事】
いきいきと楽しそうに患者さんのことを話す姿を見て「自分が知らない世界が地域にあるのかもしれない」と思ったのが最初でした。
ですが、この時は訪問看護というよりも楽しそうに話す看護師たちの印象の方が強かったです。
教員時代、学生達と一緒に患者さんへのケアについて話し合っているとき、自分自身が夢中になっていることに気づきました。
それは、精神科看護について対話を通じて深めていくことがとても楽しかったことです。その時に事例検討会で出会った、キラキラしたあの訪問看護師の姿を思い出し、自分はまだその理由や源を知らないままだったことに気づきました。
そのタイミングで、みのりと出会いました。
【未来の仲間へメッセージ】
自分を知って、チームを知って、一緒に仕事をする経験は自分を楽にしますし、人生を豊かにすると思います。
年数ごとで見えてくるものが違うと思いますが、私が先に経験をしたことを皆さんと共有できればと思っています。
【訪問看護ステーションみのりで過ごした1年半】